您的位置  bet36在线体育投注品牌 >> 职工之家 >> >> 正文
安徽金鼎医药公司创建“模范职工之家”活动先进事迹
[来源:本站 | 作者: | 日期:2014年9月5日 | 浏览978 次] 字体:[ ]

   2009年以来,安徽金鼎医药有限公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真落实工会总体工作思路,突出维护职工合法权益的基本职责,开展职工之家建设。在公司领导的重视和支持下,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕公司发展大局,精心制定具体建家方案,并形成了公司上下共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求,我们具体所做的工作有以下几个方面:

    一、贯彻落实《企业工会工作条例》,依法建立健全工会组织。

    我公司于2009年正式成立工会组织,为东至县首批成立工会组织的新建非公有制企业。公司注重依法支持工会工作,认真贯彻落实《企业工会工作条例》,民主选举工会负责人,工会主席相似副总待遇,并有足够的时间从事工会工作。公司现有职工150人,会员150人,职工入会率达100%。工会小组8个,工会委员会委员5人,每年按时拨交工会经费。近年来,公司工会在上级工会和党组织的领导下,认真贯彻执行《工会法》,不断加强自身建设,切实履行各项职能,坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法,动员和团结全体职工为公司的和谐发展做出了重要贡献。

    二、建立和完善职工代表大会制度和其他与公司相适应的民主管理制度。

     公司工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,不断增强建家活动的生命力。公司坚持每年召开职代会,讨论职工工资水平、职工福利费等涉及职工切身利益问题;听取公司领导的工作报告;开展民主评议活动;对职工代表提出的意见和建议,认真进行解答和落实;依法建立平等协商和集体合同制度,公司职工的劳动合同签订率为100%。同时,我们对职工代表定期开展培训,不断提高职工代表素质,使其正确反映职工的意见和建议,正确实施民主监督和管理权力。广大职工的主人翁感进一步增强,职工关心公司生产经营,认真做好本职工作,积极支持建家创模活动。

    三、注重环保安监工作,遵守劳动安全法律法规。

    作为专业化工园区的专业化工企业,环保、安监工作是重中之重,一旦这两项工作有所放松,往往就会出现不稳定因素。为此,公司加大对这两个部门的投入,并增加人员编制,实行24小时监管,确保无失。同时,定期组织员工进行全面体检,保障员工身体健康;多次组织职工进行安全培训,所有员工一律先培训后上岗。公司领导和工会始终将企业劳动条件和劳动环境达标工作放在重中之重,未发生过重大劳动安全事故。

    四、积极开展送温暖活动,维护职工合法权益。

    重视职工的生活,把温暖送到每位职工的身边是公司工会多年来始终坚持的“情感工程”。每年制定送温暖工作计划,对每位员工建立个人档案,根据他们的情况落实帮扶办法。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时,工会坚持登门探望,帮助职工解除后顾之忧。及时足额发放职工工资,严格执行国家规定的工作时间、最低工资、加班工资和社保等制度,切实维护职工合法利益。认真贯彻女职工权益保护规定,保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益。工会对职工的关怀,使职工们感受到了家的温暖。

    五、围绕医药化工行业的特点,提高职工素质和专业技能。

    高度重视职工素质教育,教育和激励职工立足本职,学先进、比贡献,争效益、创一流。二年来,共组织员工外出培训20人次,内部举办职工业务技能培训班20余次,职工培训率100%。在职工的素质教育中,工会也积极听取职工意见,对职工的合理化建议,及时向领导汇报。职工的意愿得到了充分的尊重,智慧得到了充分的发挥,更增强了职工与公司同舟共济的责任感。

    六、重视文明建设,想方设法活跃职工文化生活。

    公司和工会一直把职工之家建设同两个文明建设紧密结合起来,制订了各项制度,认真落实卫生责任制,实行目标管理,责任到人。厂区内做到地面无烟头、痰迹及其它杂物;机动车辆、自行车摆放有序。同时,重视工会活动场所建设,建成了“多功能活动室”,以及室外活动场所,基本满足了职工文化娱乐活动的需要。我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式,开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具,订购了《安徽工人日报》、《安徽工运》、《人民日报》、《安徽日报》、《池州日报》等10余种报刊杂志,为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织开展群众性合理化建议活动、“五一”劳动节职工蓝球比赛、扑克牌竞赛等丰富多彩的文体活动;积极组织女职工参加县妇联举办的女职工活动。通过开展活动,激励广大职工学文化、学技术,增强职工的主人翁意识,一年来共收到职工提交的合理化建议和意见70余条,充分调动职工的工作积极性和创造性,更好地为公司发展服务。

    为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围,公司还开展了各类评先工作,对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励;对先进个人,工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传,形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。我公司员工方英同志,因其不怕吃苦和无私奉献的工作精神,于201071被东至县委授予优秀共产党员称号。

总之,在建设职工之家的过程中,我们作了一定努力,也取得了一定成效。但是,今天的成功就是明天的起点。我们将继续努力,不断探索新形势下建设模范职工之家的新方法,在上级工会的领导下,不断提高和增强公司工会组织的感染力、号召力和凝聚力,通过各项建家活动的深入开展,进一步提高广大职工参与建家的积极性,形成浓厚的人人爱家,人人为家的良好风气。把公司建设成为经济效益稳步发展、劳动关系稳定和谐、职工广泛认可的现代新型民营企业。


责任编辑:admin

相关文章

  • ·没有相关文章

相关专题

  • ·专题1信息无
  • ·专题2信息无